Книги про ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся:. Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении о расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы учебы, службы пострадавшего на момент несчастного случая.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Причем люди умудряются получать увечья не только на опасных промышленных предприятиях, но и в самом комфортабельном офисе.

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами. В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих. Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Несчастные случаи делятся:. Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении о расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы учебы, службы пострадавшего на момент несчастного случая.

О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по под контрольным им объектам.

Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т. За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные. Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их предусмотрению и предупреждению. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий.

Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний.

Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда. На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями.

Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности. Во время инструктажа вводного, повторно и на рабочем месте показываются безопасные методы и приемы труда. Без прохождения инструктажа по технике безопасности рабочие не должны допускаться к работе.

Законодательные документы по охране труда обязывают администрацию предприятий, учреждений внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, добиваться создания надлежащих санитарно-гигиенических условий, предотвращающих возникновение профзаболеваний. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер, обязательных для всех предприятий, учреждений и организаций по охране труда и технике безопасности.

Соблюдение норм трудового законодательства обязательно для всех должностных лиц. Виновные в нарушении законов о труде несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. В случае причинения увечья или иного повреждения здоровья организация, ответственная за нанесенный вред, обязана возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья усиленное питание, протезирование, стационарное лечение.

Руководители организаций, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих транспортные и строительные организации, промышленные предприятия , несут ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, и обязаны возместить ущерб, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Уголовно наказуемо нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Если те же нарушения повлекли за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, то виновных наказывают лишением свободы сроком до 3 лет или исправительными работами на срок до 1 года.

В еще более тяжелых случаях виновные наказываются лишением свободы на срок до 5 лет. Терроризм и его проявления. Экстремальные ситуации социального характера Терроризм — насилие в отношении физических лиц или организаций, а также уничтожение повреждение или угроза уничтожения повреждения имущества и других материальных объектов, создающие опасность гибели людей. Терроризм может проявляться в трех формах:. Криминальный терроризм осуществляют с целью нарушить общественную безопасность, устрашить население или оказать воздействие на принятие органами власти решений, выгодных террористам, или удовлетворить их неправомерные имущественные или иные интересы.

Политический терроризм проявляется в посягательстве на жизнь государственного или общественного деятеля с целью прекратить его деятельность, либо из мести за такую деятельность. Международный терроризм выражается в нападении на представителя иностранного государства или сотрудника международной организации, пользующихся международной защитой, в целях провокации войны или осложнения международных отношений.

Используйте любую возможность поговорить с самим собой о своих надеждах и желаниях;. При первой же удобной и безопасной возможности будьте готовы спасаться бегством. Если вы находитесь в местах большого скопления агрессивно настроенных людей митинги, забастовки : 1 держитесь дальше от центра;. Тысячелетняя практика жизнедеятельности человека свидетельствует о том, что ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности.

Следовательно, любая деятельность потенциально опасна. Чрезвычайные ситуации, от каких бы причин они не возникали, отрицательно воздействуют на природу и человека. Основные причины возникновения ЧС: 1 внутренние: а сложность технологий; б недостаточная квалификация персонала; в проектно-конструкторские недоработки; г физический и моральный износ оборудования; д низкая трудовая и технологическая дисциплина; 2 внешние: а стихийные бедствия; б неожиданное прекращение подачи электроэнергии; в газы технологических продуктов; г терроризм; д войны.

ЧС могут произойти при: 1 наличии источника риска давление, взрывчатые вещества, радиоактивные вещества ; 2 действии факторов риска выбросе газа, взрыве, возгорании ; 3 нахождении в очагах поражения людей, сельскохозяйственных животных и угодий. Анализ причин и хода развития ЧС различного характера выявил их общую черту — стадийность.

Можно выделить пять стадий периодов развития ЧС:. Чрезвычайные ситуации - обстоятельства, возникающие в результате природных, стихийных бедствий, аварий и катастроф техногенного, экологического происхождения, военного, социального и политического характера, вызывающие резкое отклонение от нормы жизнедеятельности людей, экономики, социальной сферы или природной среды. К экстремальным ситуациям ЭС относятся: 1 травмы на производстве; 2 пожары; 3 взрывы; 4 дорожно-транспортные происшествия; 5 обстоятельства, которые могут привести к травмам различной тяжести.

Чрезвычайные ситуации — события, отличающиеся масштабностью, охватывающие значительную территорию и угрожающие большому числу людей. ЭС при определенных условиях может перерастать в ЧС. Совокупность ЭС и ЧС называют опасной ситуацией. Стихийные бедствия — это опасные явления или процессы геофизического, геологического, гидрологического, атмосферного и другого происхождения таких масштабов, при которых возникают катастрофические ситуации, характеризующиеся внезапным нарушением жизнедеятельности людей, разрушением и уничтожением материальных ценностей.

Понятие риска Восприятие риска и опасностей общественностью субъективно. Люди резко реагируют на события, сопровождающиеся большим числом единовременных жертв. В то же время частые события, в результате которых погибают единицы или небольшие группы людей, не вызывают столь напряженного отношения.

Ежедневно в стране погибает на производстве 40—50 человек, а в целом по стране более человек. Но эти сведения менее впечатляют, чем гибель 5—10 человек в одной аварии или каком-либо конфликте. Приемлемый риск включает механические, экономические, социальные и политические аспекты и представляет некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения. Различают индивидуальный и социальный риск.

Индивидуальный риск характеризует опасность определенного вида для отдельного индивидуума. Социальный, или групповой — это риск для группы людей. Социальный риск может быть определен как зависимость между частотой событий и числом пораженных при этом людей. Аварии — это повреждение машины, станка, установки, поточной линии, системы энергоснабжения, оборудования, транспортного средства, здания или сооружения.

Катастрофа — событие с трагическими последствиями, крупная авария с гибелью людей: разбился самолет, есть человеческие жертвы. Различают следующие виды катастроф: 1 экологическая катастрофа — стихийное бедствие, крупная производственная или транспортная авария катастрофа , которые привели к чрезвычайно неблагоприятным изменениям в сфере обитания и, как правило, к массовому поражению флоры, фауны, почвы, воздушной среды и в целом природы; 2 производственная или транспортная катастрофа — крупная авария, повлекшая за собой человеческие жертвы и значительный материальный ущерб; 3 техногенная катастрофа — внезапное, непредусмотренное освобождение механической, химической, термической, радиационной и иной энергии.

Аварии на химически опасных объектах Безопасность функционирования химических предприятий зависит от физико-химических свойств сырья и продуктов, характера технологического процесса, конструкции и надежности оборудования, условия хранения и транспортировки, состояния контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации, подготовленности и практических навыков персонала, эффективности средств противоаварийной защиты.

Утечки ХОВ происходят вследствие взрывов и разрушений резервуаров и технологических трубопроводов. Важнейшая характеристика ХОВ —токсичность — степень ядовитости, характеризующаяся пороговой концентрацией, пределом переносимости, смертельной концентрацией или смертельной дозой. Пороговая концентрация — это количество вещества, которое может вызвать негативный физиологический эффект: ощущаются лишь первичные признаки поражения, при этом работоспособность сохраняется.

Предел переносимости — это максимальная концентрация, которую человек может выдержать определенное время без устойчивого поражения.

По степени воздействия на организм ХОВ подразделяются на четыре класса опасности: 1 чрезвычайно опасные; 2 высокоопасные; 3 умеренно опасные; 4 малоопасные вещества. Класс опасности ХОВ устанавливают по самому жесткому показателю, характерному для данного вещества. Поражающие концентрации ХОВ определяются их физико-химическими свойствами: 1 агрегатным состоянием вещества;. Классификация аварий: 1. Аварии в результате взрывов, вызывающих разрушение технологической схемы, инженерных сооружений и полностью или частично прекращение выпуска продукции.

Аварии, в результате которых повреждено основное или вспомогательное технологическое оборудование, инженерные сооружения и полностью или частично прекращен выпуск продукции, а для восстановления производства требуются затраты более. Облако достигает зоны жилой застройки, проводятся эвакуация из ближайших жилых районов и другие соответствующие мероприятия; 4 региональная — авария со значительным выбросом СДЯВ; 5 глобальная — авария с полным разрушением всех хранилищ со СДЯВ на крупных химически опасных предприятиях.

Категории Авто. Предметы Авиадвигателестроения. Методы и средства измерений электрических величин. Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении. Социально-философская проблематика. Теория автоматического регулирования. Управление современным производством. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников Несчастные случаи делятся: 1 по количеству пострадавших — на одиночные и групповые; 2 по тяжести — легкие, тяжелые, с летальным исходом; 3 в зависимости от обстоятельств — связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан: 1 организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его; 2 принять меры по предупреждению повторного случая; 3 срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет; 4 в течение трех суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности; 5 составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации. Дифференциальное уравнение гармонических колебаний и его решение. Календарный паспортный и биологический возраст, их соотношения, критерии определения биологического возраста на разных этапах онтогенеза. Угловая скорость и угловое ускорение. Система охраны труда и безопасности в медицинских организациях.

Опасные и вредные факторы среды обитания человека. Бездействие к добру и действие ко злу - равны.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда. Если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы стихийных бедствий — гроза, ураган, землетрясение и т. Например, рабочий травмировал руку на металлорежущем оборудовании, которое было исправно, нарушений правил охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя не было.

Травма произошла в результате простой неосторожности работника. Так как несчастный случай связан с воздействием источника повышенной опасности оборудование , то работодатель обязан полностью возместить вред, несмотря на отсутствие, вины.

При грубой неосторожности работника применяется смешанная ответственность работодателя и работника В данном случае в зависимости от степени вины работника размер возмещения со стороны работодателя соответственно уменьшается. Вопрос в том, какую неосторожность допустил работник простую или грубую , решается в каждом конкретном случае. При этом следует учитывать и личность потерпев- шего возраст, квалификацию, физическое состояние и т. Например, если молодой работник по примеру старших коллег по работе снял защитные очки, то он поступил неосторожно, но грубой неосторожности не допустил.

А вот действие его опытных коллег, игнорирующих требования техники безопасности и замечания мастера, можно считать основанием для признания их действий грубо неосторожными. Однако для установления степени вины работника и работодателя при смешанной ответственности следует отметить, что работодатель всегда обладает большими возможностями, чем пострадавший, для предотвращения несчастного случая и что на нем лежит ответственность за обеспечение безопасности работ.

Если вред причинен не источником повышен- ы о й о п а с н о с т и, работодатель отвечает лишь при наличии своей вины. Например, продавец магазина в переходе между подсобными помещениями поскользнулся на про- литом растительном масле и при падении получил тяжелую травму. Несчастный случай не связан с воздействием источника повышенной опасности. Значит, для возложения на работодателя ответственности за вред необходимо установить его вину.

Она состоит в том, что переход не содер- жался в надлежащем безопасном состоянии. Если бы переход находился в надлежащем состоянии, вины работодателя не было бы и он не обязан был бы возмещать ущерб. Поскольку профессиональное заболевание, как правило, возникает в результате воздействия источника повышенной опасности, то доказывать вину работодателя в его возникновении не нужно, необходимо установить лишь связь заболевания с исполнением трудовых обязанностей.

Первоочередные меры, принимаемые в связи е несчастным случаем на производстве. Копия приказа должна вручаться заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления.

При этом задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа рассматриваются как отказ в возмещении ущерба. Обратим внимание на то, что приказ о возмещении ущерба имеет большое правовое значение, ведь на его основании выплачиваются в течение длительного времени значительные денежные суммы. Поэтому необходимо, чтобы он, по примеру судебных решений, содержал все данные, на основании которых определены платежи, а также точные расчеты подлежащих выплате сумм.

В случае несогласия заявителя с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок, спор рассматривается судом. Заявление подается в суд по усмотрению заявителя: по месту нахождения работодателя, или по своему месту жительства, или по месту причинения вреда. Исковая давность — это установленный законом срок , для защиты нарушенного права в суде или ином органе, с истечением которого прекращается возможность в принудительном порядке осуществления нарушенного субъективного гражданского права.

Следует отметить, что исковая давность на данного рода иски не установлена. То есть пострадавший семья вправе обратиться в суд или к работодателю в любое время, независимо от даты несчастного случая, повлекшего трудовое увечье.

Однако это не следует смешивать со сроками, за которые выплачиваются суммы в возмещение вреда. Если потерпевший обратится за положенным ему возмещением до истечения трех лет со дня получения увечья, то возмещение будет ему выплачиваться начиная с этого дня. Если он обратится по истечении трех лет после утраты трудоспособности, возмещение будет выплачиваться только со дня обращения, а не со дня трудового увечья. Если же задержка выплаты произошла по вине работодателя, то выплаты производятся за все время без ограничения каким-либо сроком, в данном примере за все три года, начиная со дня получения увечья.

Такой же порядок распространяется и на лиц, потерявших кормильца. Судебные решения, вынесенные по делам о возмещении ущерба, могут быть обжалованы обеими сторонами в кассационном порядке или опротестованы в порядке надзора. Рассмотрим вопрос об определении периода, в течение которого работодатель обязан выплачивать потерпевшему семье возмещение вреда.

Итак, этот период зависит от срока, на который ВТЭК установлена утрата профессиональной трудоспособности. Если срок переосвидетельствования в заключении ВТЭК не указан, то платежи назначаются пожизненно. Время, в течение которого должны компенсироваться дополнительные расходы, указывается ВТЭК отдельно.

В случае смерти кормильца выплата возмещения вреда производится гражданам, имеющим право на его получение, до прекращения действия условий, дающих им это, право, например, до достижения несовершеннолетними членами семьи 18 лет, а обучающимися в очных учебных заведениях — 23 лет. И поскольку условия, дающие право: на возмещение вреда, могут постоянно изменяться, законодательство возлагает на получателя обязанность письменно сообщать об изменениях по месту выплаты возмещения.

Работодатель должен обеспечивать потерпевшему семье выплату возмещения за текущий месяц не позднее его окончания. При этом в случае излишне уплаченных сумм их удержание может быть произведено лишь при условии, что переплата произошла по вине получателя или в случае счетной ошибки.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников: Служебные произведения произведения, созданные работниками, и права работодателей Глава 9. Здоровье, безопасность и благополучие работника Посменная работа и здоровье работников Заключительные замечания относительно здоровья работников и их безопасности Статья Ответственность должника за своих работников Статья Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1.

Юридическая ответственность - одно из проявлений социальной ответственности, ее ретроспективной стороны ответственности за прошлое антисоциальное деяние в сфере правового регулирования. Основные права и обязанности работодателя 3. Патологическое и здоровое общество Критерии общественного здоровья Понятие здоровья. Культура - История - Литературоведение. Фольклор - Международные отношения и политические дисциплины - Науки о Земле - Общеобразовательные дисциплины - Педагогика, образование, воспитание - Промышленность - Психология - Религиоведение - Социология - Строительство - Техника - Транспорт - Филология - Философские науки - Экология - Экономика - Юридические дисциплины - SciBook.

Культура История Литературоведение. Источник: Э. Фольклор - Международные отношения и политические дисциплины - Науки о Земле - Общеобразовательные дисциплины - Педагогика, образование, воспитание - Промышленность - Психология - Религиоведение - Социология - Строительство - Техника - Транспорт - Филология - Философские науки - Экология - Экономика - Юридические дисциплины -.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Проблема ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является важнейшей темой для исследования. При этом, правовая природа такого рода ответственности является предметом споров среди ученых-правоведов.

Действующее трудовое законодательство, в частности, ТК РФ, отдельно не предусматривает такой вид ответственности работодателя. Статья ТК РФ лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом. Однако, присутствие в ТК РФ правовых норм, описывающих порядок возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни работника, не доказывает трудовую природу таких отношений.

В первую очередь, не является правильным определять правовую природу правоотношения в зависимости от того, в каком кодифицированном акте оно нашло свое отражение. Указанный подход к вопросу представляет собой два совершенно различных понятия: отрасли права системы права и систематики правовых норм системы законодательства. Считаем верной позицию A. Убедившись в обоснованности квалификации обязательства по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в качестве именно гражданско-правового, перейдем к определению его непосредственного понятия.

Нанесение увечья, иного повреждения здоровья работника влечет возникновение обязательства по возмещению вреда, которое в свою очередь предварительно следует охарактеризовать как правоотношение, в силу которого лицо, непосредственно причинившее либо ответственное за причинение вреда здоровью, имеет обязанность в полном объеме возместить вред, причиненный потерпевшему, а последний вправе требовать от причинителя вреда его возмещения в полном объеме.

Такое определение следует из ст. Сторонами обязательства по возмещению вреда здоровью работника являются потерпевший кредитор и, соответственно, причинитель вреда должник. Потерпевшим кредитором является работник, который понес имущественный ущерб либо моральный вред в результате причинения вреда здоровью; именно ему предоставлено право требования возмещения понесенного вреда.

В данном правоотношении потерпевшим может являться только физическое лицо, поскольку здоровье - это благо, которое не может принадлежать юридическим лицам. Должником также может стать лицо, непосредственно не являющееся причинителем вреда работодателем , но в силу закона имеющее обязанность его возместить ст. При этом, должником может являться как физическое, так и юридическое лицо.

Объектом рассматриваемого обязательства могут быть исключительно положительные действия, целью которых является полное возмещение причиненного имущественного ущерба и или компенсация морального вреда. Бездействие воздержание от действий не может являться объектом деликтного обязательства, так как вред невозможно возместить путем бездействия.

Действующим гражданским законодательством ст. Заметим, что вред, причиненный здоровью работника, влекущий за собой его травму, увечье или смерть, невозможно возместить в натуре. Данное обстоятельство характеризует специфику рассматриваемого деликта. Обязательства вследствие причинения вреда здоровью работника нацелены на всеобъемлющее возмещение вреда, независимо от категории работников, которым был причинен вред и независимо от того, в чем такой вред выражался.

В случаях, указанных в законе или в договоре, объем и размер возмещения вреда, подлежащего к выплате потерпевшему, могут выходить за пределы полного возмещения вреда, оговоренного законодательством, в сторону его увеличения п. В целом, содержание деликтного обязательства исчерпывающе и заключается в имущественной ответственности причинителя вреда перед потерпевшим. Обязательство вследствие причинения вреда здоровью работника образуется в случае нарушения абсолютных субъективных прав благ кредитора, а именно: права на жизнь, здоровье, неприкосновенность.

Абсолютный характер перечисленных личных неимущественных прав потерпевшего заключается в том, что никто и никогда не имеет права их нарушать, кроме тех редких случаев, которые указаны в законе.

В случае нарушения каким-либо лицом имущественных или личных неимущественных прав потерпевшего, у последнего появляется право требования к должнику возместить противоправно причиненный им вред. В связи с тем, что законодатель достаточно конкретно определяет как носителя права потерпевшего - кредитора , так и носителя обязанности причинителя вреда - должника в возникающем при этом деликтном правоотношении, то оно признается относительным, хотя и возникает, как уже было отмечено, в результате нарушения абсолютного права.

Подводя промежуточный итог вышеизложенному, предлагаем обязательство вследствие причинения вреда здоровью работника определить как гражданско-правовое внедоговорное обязательство, возникающее как результат причинения вреда как имущественным, так и неимущественным правам благам работника по причине нарушения его абсолютных прав, в рамках которого должник работодатель причинитель вреда либо иное лицо, на котором законодательно лежит обязанность возмещения вреда обязуется совершить действия по восстановлению в полном объеме нарушенного права или блага возместить имущественный вред, компенсировать моральный вред , а кредитор работник, претерпевший материальный либо моральный вред имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Затрагивая тему нововведений в рассматриваемом вопросе, отметим, что законодатель внес значительные изменения в субъектный состав обязательства по возмещению вреда, причиненного здоровью работника. В первую очередь, расширен перечень потерпевших работников, обладающих правом на возмещение вреда в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Имевшийся до принятия Правил возмещения вреда от 24 декабря г. Он не охватывал своим действием производственные кооперативы, колхозы и работавших в них членов; не регулировал порядок возмещения гражданам, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.

Правила возмещения вреда от 24 декабря г. Предусмотренный в настоящее время Гражданским Кодексом РФ порядок возмещения вреда распространяется на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том числе занятых в кооперативах и осуществляющих работу по гражданско-правовым договорам. При этом в главе 59 ГК РФ не перечислены какие-либо отдельные виды гражданско-правовых договоров как ранее в Правилах возмещения вреда от 24 декабря г. На наш взгляд, это обусловлено тем, что в данный момент наблюдается тенденция к сужению сферы применения трудового законодательства вследствие расширения практики заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров контрактов.

Среди гражданско-правовых договоров встречаются не только договоры поручения и подряда, но и множество других, а необходимость их перечисления отсутствует. Из этого следует, что теперь в качестве потерпевшего кредитора может выступать лицо, выполняющее обязательства по разного рода договорам, в процессе исполнения которых имеется риск получения увечья, профессионального заболевания или любого другого повреждения здоровья.

К примеру, в соответствии с договором возмездного оказания услуг ст. В таких случаях исполнитель играет роль работника, а заказчик - роль работодателя. Если в процессе оказания этих услуг здоровью исполнителя работника причиняется вред, то появляется обязательство по его возмещению, в котором исполнитель становится потерпевшим кредитором , а заказчик - соответственно причинителем вреда должником.

Рассмотрим следующий пример. Независимый аудитор, осуществляя работу у заказчика в помещении, которое не отвечает элементарным требованиям безопасности труда, получает травму из-за обрушившегося потолка. В такой ситуации он обладает статусом потерпевшего и получает право на возмещение вреда. При этом, на наш взгляд, целесообразно в каждом отдельно взятом договоре специально предусматривать условия возмещения такого рода возможного вреда.

Несмотря на то, что даже если такие условия и не будут отдельно оговорены, то исходя из общего смысла п. Потерпевшими могут также являться работники, получившие повреждение здоровья в процессе исполнения договорных обязательств, если они при этом действовали либо должны были действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасностью проводимых работ.

Причинителями вреда должниками - работодателями могут являться предприятия, учреждения, и организации всех форм собственности. В качестве работодателя - причинителя вреда должника может также признаваться физическое лицо, заключившее с гражданином договор об оказании различного рода услуг. Однако, законодателем скорректирован круг лиц, имеющих обязанность возместить вред, причиненный здоровью работника. Так, с введением в действие 6 января г. Согласно упомянутому Закону выплаты за вред, причиненный здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, организовываются за счет средств государственного Фонда социального страхования РФ, аккумулируемых за счет страховых взносов - обязательных платежей по обязательному социальному страхованию, которые страхователь работодатель обязан вносить страховщику Фонду социального страхования РФ.

Как мы видим, законодатель сменил имевшуюся ранее систему урегулирования отношений по возмещению вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, с непосредственным причинителем данного вреда работодателем на страховые правоотношения путем делегирования Фонду социального страхования РФ статуса страховщика, организующего возмещение вреда пострадавшему работнику.

Однако, как мы указали выше, это вовсе не говорит о том, что обязанность работодателя по возмещению вреда работнику в связи с этим прекращается. У работника по-прежнему имеется право требования от работодателя возмещения вреда в части, не покрытой за счет страхового обеспечения. Кроме этого, согласно п. Но можно выделить и ряд противоречий. К примеру, имеют место случаи, когда региональные отделения Фонда социального страхования РФ отказывают в перечислении страховых выплат тем пострадавшим на производстве работникам, которые в первый раз обратились за возмещением вреда в пенсионном возрасте, исходя из того, что такой работник уже получает трудовую пенсию и в иных дополнительных социальных выплатах потребности не имеет.

Это чаще всего касается случаев обнаружения профессиональных заболеваний уже после окончания трудовой деятельности. Профессиональное заболевание может появляться у работника в процессе трудовой деятельности из-за продолжительного воздействия на него вредных производственных факторов пыль, сварочная аэрозоль, вибрация, шум и т. При этом, выявляется такое заболевание уже после выхода на пенсию, а в некоторых случаях - по истечении 5 - 10 лет.

Учреждения Фонда социального страхования РФ не признают такие профзаболевания страховым случаем, в связи с тем, что они устанавливаются уже после окончания срока действия трудового договора. Однако видится, что учреждения Фонда социального страхования РФ не вправе отказывать в назначении страховых выплат тем получившим вред на производстве работникам, которые в первый раз обратились за возмещением вреда, находясь в пенсионном возрасте.

Профессиональное заболевание, появившееся у работника в связи с выполнением им своей трудовой деятельности, однако обнаруженное после его ухода на пенсию, должно быть признано страховым случаем. Считаем, что формулировка, указанная в ст. Закон не сопоставляет возникновение права на обеспечение по социальному страхованию с моментом обращения в учреждения медико-социальной экспертизы для определения степени утраты трудоспособности. Утверждение такой зависимости влечет за собой нарушение равенства прав потерпевших на возмещение вреда, что не сопоставляется с гарантиями, закрепленными в ст.

К тому же, закон не лишает лица, получившего повреждение здоровья вследствие профессионального заболевания, права на страховое возмещение в связи с прекращением им своей трудовой деятельности. Таким образом, в очередной раз считаем, что отказ в назначении страховых выплат в приведенном случае неправомерен и нарушает право пострадавших на обеспечение по социальному страхованию, гарантированное Законом.

Применение указанного Закона предполагает возмещение вреда преимущественно лицам, осуществляющим работу по трудовому договору. Для иных категорий специалистов возмещение вреда допустимо, по общему правилу, с учетом наличия вины причинителя вреда. Вина работодателя в широком смысле понимается как необеспечение им безопасных условий, а также охраны труда. В качестве вывода отметим, что на практике имеют место частые случаи как неисполнения работодателем своих обязанностей по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, так и отказов со стороны учреждений Фонда социального страхования РФ в законных выплатах компенсаций пострадавшим работникам, ввиду откровенно спорного толкования некоторых положений действующего трудового законодательства.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Алена Владимировна. Был а Написать сообщение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:.

Кого освободят от штрафов за нарушение ПДД. Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона. Эксперт рассказала, как добиться повышения зарплаты. Россиянам предложили занимать деньги у самих себя из зарплаты. Доплаты медикам: Путин поручил их сохранить в сентябре. За незаконное привлечение к уголовной ответственности будут платить больше? Мосгорсуд разрешил предъявить Фургалу ключевое обвинение в убийстве. Россиян предупредили о резком росте цен на такси. Семьи убитых потребовали взыскать с Фургала полтора миллиарда рублей.

Альфа-Банк запустил инновационную услугу начисления зарплаты каждый день. Большинству россиян сократили зарплату из-за коронавируса. Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер. Стремительная убыль населения. Двойной удар. Ревнивец зверски убил избранника бывшей, натравив на него собаку.

Книги про ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами. В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих.

Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма. Поэтому большое значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам. Работодатели согласно ТК РФ — это юридические либо физические лица, вступившие в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. Оформление осуществляется по специальным формам документов на основе Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, а также иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе:.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: травмы; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Под несчастными случаями понимаются и профессиональные заболевания, профессиональные отравления и в исключительных случаях общие заболевания. Острые профессиональные заболевания отравления , в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинского учреждения, выявившего причинную связь общего заболевания с допущенными работодателем нарушениями нормальных условий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение. Например, работник длительное время по вине работодателя находился на холоде и не был обеспечен теплой одеждой, вследствие чего заболел воспалением легких с последующими осложнениями.

Профессиональные заболевания — это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственнопрофессиональных факторов пневмокониозы, интоксикации, вибрационная болезнь и др.

Когда несчастные случаи, повлекшие за собой повреждения здоровья, считаются производственными, а когда — бытовыми, ведь работодатель несет материальную ответственность только за первые? Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, и от размера причиненного вреда. Если вред причинен источником повышенной опасности [1] , работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы стихийных бедствий — гроза, ураган, землетрясение и т.

Например, рабочий травмировал руку на металлорежущем оборудовании, которое было исправно, нарушений правил охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя не было. Травма произошла в результате простой неосторожности работника. Так как несчастный случай связан с воздействием источника повышенной опасности оборудование , то работодатель обязан полностью возместить вред, несмотря на отсутствие вины.

При грубой неосторожности работника применяется смешанная ответственность работодателя и работника. В данном случае в зависимости от степени вины работника размер возмещения со стороны работодателя соответственно уменьшается. Вопрос в том, какую неосторожность допустил работник простую или грубую , решается в каждом конкретном случае. При этом следует учитывать и личность потерпевшего возраст, квалификацию, физическое состояние и т. Например, если молодой работник по примеру старших коллег по работе снял защитные очки, то он поступил неосторожно, но грубой неосторожности не допустил.

А вот действие его опытных коллег, игнорирующих требования техники безопасности и замечания мастера, можно считать основанием для признания их действий грубо неосторожными.

Однако для установления степени вины работника и работодателя при смешанной ответственности следует отметить, что работодатель всегда обладает большими возможностями чем пострадавший, для предотвращения несчастного случая и что на нем лежит ответственность за обеспечение безопасности работ.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель отвечает лишь при наличии своей вины. Например, продавец магазина в переходе между подсобными помещениями поскользнулся на пролитом растительном масле и при падении получил тяжелую травму.

Несчастный случай не связан с воздействием источника повышенной опасности. Значит, для возложения на работодателя ответственности за вред необходимо установить его вину. Она состоит в том, что переход не содержался в надлежащем безопасном состоянии. Если бы переход находился в надлежащем состоянии, вины работодателя не было бы и он не обязан был бы возмещать ущерб.

Поскольку профессиональное заболевание, как правило, возникает в результате воздействия источника повышенной опасности, то доказывать вину работодателя в его возникновении не нужно, необходимо установить лишь связь заболевания с исполнением трудовых обязанностей.

Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве. О несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец извещает непосредственного работодателя, который обязан:. При групповом несчастном случае два и более человека , тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо обязан сообщить в течение суток:.

О случаях острого отравления работодатель его представитель сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет. Для расследования несчастного случая на производстве работодатель его представитель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии входит специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда , представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комиссию возглавляет работодатель его представитель или должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти. В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Для расследования группового тяжелого несчастного случая, а также несчастного случая на производстве со смертельным исходом в комиссию кроме лиц, указанных выше, входят государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, представитель территориального объединения профсоюзов.

В этом случае работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, а возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда. По требованию пострадавшего в случае смерти пострадавшего — его родственников в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

В случае если доверенное лицо пострадавшего не участвует в расследовании, работодатель или председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалом комиссии. При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов.

Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда. Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, в состав комиссии входит также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору области использования атомной энергии.

По результатам расследования на производстве группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом комиссия собирает следующие документы:. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия бездействие пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

По результатам расследования комиссия составляет акт о расследовании по установленной форме. Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику и предупреждение несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего. При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:. Порядок оформления акта по форме Н-1 и учета несчастного случая на производстве.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника согласно медицинскому заключению на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель его представитель , у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы учебы, службы пострадавшего.

В акте по форме Н-1 подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения требований по охране труда. Содержание акта по форме Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу по требованию , второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель его представитель в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или его доверенного лица, или родственников погибшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию проводит дополнительное расследование. При этом он может привлекать профсоюзную инспекцию труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение, которое является обязательным для работодателя.

Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем его представителем факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего его законного представителя или иного доверенного лица , а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве их законного представителя или иного доверенного лица , с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем его представителем решений государственного инспектора труда.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, регулируется ГК РФ ст. Федеральный закон от 24 июля г. В Законе заложены справедливые принципы возмещения ущерба пострадавшим путем аккумулирования специальных средств предприятий и организаций в единый государственный фонд, вследствие чего появляется возможность повысить гарантии полного возмещения вреда здоровью даже в тех случаях, когда на конкретном предприятии таких средств недостаточно.

Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты соответствуют степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяемой учреждением медико-социальной экспертизы.

Одновременно они устанавливают соответствующую группу инвалидности и определяют нужду потерпевшего в дополнительных видах помощи. Профессиональная трудоспособность — способность к труду по своей или другой равной ей по квалификации и оплате профессии. Следует отметить, что при возмещении утраченного заработка или его части в счет возмещения вреда не засчитываются пенсия по инвалидности, назначенная в связи с трудовым увечьем, другие виды пенсий в том числе и по старости независимо от времени их начисления, а также заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

То есть независимо от наличия других источников дохода пострадавший должен получать компенсацию за увечье в виде заработка или его части. Существующий порядок предусматривает индексацию размера возмещения пропорционально повышению минимального размера оплаты труда в РФ.

В состав заработка, из которого исчисляется сумма возмещения вреда, включаются все виды вознаграждения за работу, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, по совместительству, сверхурочную и т. Не учитывают лишь всякого рода выплаты единовременного характера материальная помощь, выходное пособие при увольнении и т. При этом среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев работы, предшествовавших несчастному случаю, по средней арифметической.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия и в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится в размере не менее среднемесячного заработка до увечья до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При этом среднемесячный заработок по прежней работе определяется в соответствии с действующим законодательством. Заключение о необходимости и продолжительности перевода на более легкую работу в пределах одного года выдает лечебное учреждение.

При непредоставлении работодателем такой работы потерпевшему также выплачивается среднемесячный заработок, получаемый им до увечья. Нужду потерпевшего в дополнительной помощи с учетом повреждения здоровья и возможности его восстановления или поддержания определяют учреждения медико-социальной экспертизы в каждом конкретном случае.

При этом работодатель обязан возместить пострадавшему любые дополнительные расходы, независимо от количества видов помощи, если он в них нуждается.

5. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Проблема ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является важнейшей темой для исследования. При этом, правовая природа такого рода ответственности является предметом споров среди ученых-правоведов. Действующее трудовое законодательство, в частности, ТК РФ, отдельно не предусматривает такой вид ответственности работодателя. Статья ТК РФ лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб. Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи. Работодатель — учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу. Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:.

Проблемы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника

Опубликовано: 10 февраля, Категория: Консультация Автор: admin Комментариев нет. Сверх возмещения заработка работодатель обязан был компенсировать дополнительные расходы, вызванные увечьем: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России стоимость услуги руб. Что касается возмещения ущерба, связанного с причинением работодателем здоровью или жизни работника, то порядок, размеры и способы возмещения ущерба установлены гражданским законодательством ст. Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний. Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда. На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями. Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. В соответствии со ст. Острые профессиональные заболевания отравления , в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, и от размера причиненного вреда. Если вред причинен из-за умысла потерпевшего или его грубой неосторожности. Например, рабочий травмировал руку на металлорежущем оборудовании, которое было исправно, нарушений правил охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя не было.

Основные мероприятия по обеспечению безопасности на производстве проводит администрация промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Мероприятия по технике безопасности разрабатываются службой охраны труда исходя из условий труда, существующих технологических процессов и оборудования, анализа причин травматизма и профзаболеваний. Администрация предприятия обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности и производственной санитарии и обеспечивающие безопасные условия труда. На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, а также постоянный контроль над соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Для обучения рабочих безопасным методам работы на предприятиях организуются постоянно действующие кабинеты по технике безопасности с современными учебными и наглядными пособиями. Высококвалифицированные специалисты проводят занятия с рабочими по программе техники безопасности. Во время инструктажа вводного, повторно и на рабочем месте показываются безопасные методы и приемы труда.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Варвара

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  2. clinlules

    Такий податок нонсенс.

  3. Александр

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных